À l'occasion de la Journée internationale de la femme 2024, le personnel de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies (CCPPNU) célèbre et réfléchit aux mesures urgentes qui doivent être prises pour investir dans les femmes et accélérer les progrès. L'égalité des sexes et le bien-être des femmes dans tous les aspects de la vie sont une priorité de la Caisse, comme en témoigne le leadership de la Caisse.
« La Caisse investit dans les femmes. Nos services à la clientèle et nos pratiques de recrutement sont sensibles au genre. Par exemple, nous travaillons activement à identifier les besoins de nos femmes bénéficiaires et à atteindre la parité hommes-femmes dans le recrutement de notre personnel », a déclaré Rosemarie McClean, Administratrice des pensions.
Aujourd'hui et toujours, nous sommes fier.e.s de célébrer la contribution clé des femmes au travail des Nations Unies et de nos autres organisations membres.
« Nous nous engageons en faveur de l'égalité des sexes et nous faisons pression pour cela dans les entreprises dans lesquelles nous investissons, à travers notre engagement en tant qu'actionnaire », souligne Pedro Guazo, Représentant du Secrétaire général pour les investissements de la CCPPNU. Dans le portefeuille d'actions directes, le pourcentage de femmes au sein des conseils d'administration des sociétés dans lesquelles la Caisse investit a augmenté de plus de sept points entre 2019 et 2023 (de 25,4 pour cent à 32,7 pour cent).
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Combler la fracture numérique entre les sexes : notre application de certificat numérique de droit à prestation (DCE) peut vérifier et garantir l'identité des retraité.e.s/bénéficiaires ainsi que leur localisation via la biométrie, évitant ainsi des formalités administratives supplémentaires. Bien que facultative, cette solution en ligne a déjà été adoptée par près de 40 pour cent de la population des bénéficiaires. L'inscription des femmes à l'application est en augmentation constante, passant de 43 % en 2021 à plus de 48 % des utilisateurs de l'outil étant des femmes en février 2024.
Vers la parité hommes-femmes dans le recrutement : La Caisse a pris des mesures décisives pour atteindre la parité hommes-femmes dans son recrutement, et pour accueillir et développer les talents féminins et masculins issus d'un large éventail de domaines professionnels et géographiques. Au 31 décembre 2023, 53 pour cent du personnel de la Caisse est composé de femmes.
Financement tenant compte de l’égalité des sexes : La Caisse estime que les conseils d’administration d’entreprises de haute qualité devraient être composés d’administrateurs ou administratrices indépendant.e.s et diversifié.e.s possédant un équilibre approprié de compétences, d’expertise et d’ancienneté. La Caisse peut voter contre ou s'abstenir de voter pour un administrateur ou administratrice si les administrateurs proposés sont des membres titulaires du comité de nomination et qu'il n'y a pas au moins une femme au conseil d'administration.
Investir de manière responsable : la Caisse investit sur les marchés d'investissement plus larges – pour lesquels nous le faisons de manière responsable. Nous considérons la diversité des genres comme un facteur important dans la prise de décisions d’investissement. Des études ont montré qu’investir dans une optique de genre peut potentiellement améliorer le rendement. Atteindre la parité hommes-femmes à tous les niveaux d’une organisation conduit à un plus large éventail de perspectives, à une meilleure prise de décision et à de meilleurs résultats financiers. Investir dans des organisations présentant une parité hommes-femmes entraînera un meilleur rendement.
Répondre aux besoins financiers à long terme des femmes : étant donné qu'en moyenne les femmes vivent plus longtemps que les hommes et que, par conséquent, notre clientèle plus âgée est majoritairement féminine, la Caisse s'engage à répondre aux besoins financiers à long terme des ancien.ne.s employé.e.s et de leurs des familles.
Améliorer la représentation des femmes aux postes de direction : le fait d'avoir davantage de femmes dirigeantes a un impact positif et une perspective diversifiée dans le processus décisionnel de la Caisse dans son ensemble. Elles peuvent servir de modèles et inspirer d’autres femmes à poursuivre elles-mêmes des rôles de leadership. La Caisse compte des femmes représentées aux plus hauts niveaux par l'intermédiaire de l’Administratice des pensions et 48 pour cent des postes P-5 étant occupés par des femmes. Les femmes représentent actuellement 38 pour cent des membres, des membres suppléants et des représentants du Comité mixte, tandis que 50 pour cent des membres du Comité d'investissement sont des femmes.
